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企業規範化管理系統實施方案-崗位員工管理追加好評

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內容簡介: 博客來書店 企業組織是由目標體系、組織結構、崗位員工、運行流程和企業文化五個部分緊密聯系、相互滲透、相生相克構成的有機整體。企業管理規範化的實施，必須對應這五個部分。崗位員工是企業組織的細胞組織，細胞組織缺少活力，企業組織整體就不可能有活力，組織執行力也就只能是空話。

崗位員工要在企業發展中起到細胞組織的作用，必須保證每一個崗位員工都有能力素質，能完滿地履行企業組織賦予的職責；都有意志意願，願意積極努力以完滿地履行其職責；都有熱情耐心，遇到任何艱難險阻，都不退縮地迎難而上。

要保證崗位員工有能力素質、意志意願、熱情耐心，其管理實施必須盯住人和目標，遵循關系平等、實施嚴肅、記錄明細、誠實守信、公開透明、責任明確六大原則。

崗位員工管理的核心內容是把人置于價值需求滿足和滿足條件剝奪的邊際情境以激勵改變其意志行為選擇。沒有邊際情境的構築，人的潛能永遠只是潛能；邊際對比差距越大，人的潛能發揮越充分；激勵兌現的時滯越短，效果越佳。激勵的途徑包括物質利益激勵、權力授予激勵、榮譽給予激勵、使命賦予激勵、日標感召激勵、發展機會激勵、自主權激勵、參與權激勵八個方面。企業組織激勵機制主要南經濟福利激勵、績效考核激勵、價值認定激勵三個構成部分。但激勵的實施必須盯住企業組織內部的五種人及其對應關系。

人才和管理是新經濟時代企業發展的兩大瓶頸，員工發展管理是企業管理的永恆主題。而員工在發展上存在意志指向不穩定、意志努力程度不穩定、自我社會價值觀念的限制和機會主義心理四個方面的惰性，必須從意志欲望、興趣偏好、知識技能、事業成就四個方面全面實施管理，以克服惰性，引導發展。

崗位員工沒有積極的態度，是因為其意志管理的願景設計、溝通交流、授權支持、跟蹤考核、酬賞兌現五個環節構成的激勵封閉反饋環路不通。他們缺少熱情耐心是因為崗位員工管理中缺少情感和情緒管理，存在不尊重人、不信任人、不關懷人的問題。

本書探索創新了薪點工資簡化實施的方法及一般常見工資體系和獎勵工資的核定方法，重點分析了保證激勵效果的績效考核“十字標準”，以及達成的方法，包括目標化管理法、用戶評價法、質證舉證法、問題清算法、問題查尋統計法等量化實施方法。崗位員工發展管理方法的分析探索也是本書的重要內容，本書分析探索了崗位員工簡歷管理法、崗位關聯輪換管理法、人力規劃對應法、時尚營造法、價值強化法、比賽競技法、創業鼓勵法、職業生涯設計法、金手銬控制法、目標強化法十個方法。

本書探索的理論思路、標準要求和實施方法與源自西方的MBA教程的人力資源管理不同，是在企業發展的系統框架中探索回答如何保證崗位員工有履行好職責的能力素質、意志意願和熱情耐心的問題，是為解答管理學的基礎問題——如何通過他人做好工作——進行的具體分析和探索。

員工崗位職責管理處于整個人力資源流程的開始部分，它決定著一個員工進入公司後的後繼表現和績效，需要企業有一套規範的程序和量化的標準，從而使企業的戰略和新員工的具體工作結合起來，發現員工的優劣勢和個性特征，給員工以明確的工作目標和方向，避免其在忙碌中不知所措，造成企業資源和個人精力的浪費。

本書是一部關于企業員工崗位職責管理的指導用書，內容包括員工崗位管理實施的思路、員工崗位管理規範化的標準、員工崗位管理規範化實施的方法等，適合企業管理人員參考學習。


舒化魯，著名管理學家，企業規範化管理理論方法體系創建人，山東財經大學研究員。

1956年生于屈原故里湖北省秭歸縣。中南財經大學碩士二研究牛畢業．從事企業規範化管理研究近30年。公開發表論文100余篇，完成省部級以上課題6個．公開出版專著13部。
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他把源于西方的管理學、心理學、社會學、人類學、價值了解理論與華夏文化精髓相結合．創建了獨樹一幟的舒氏管理學理論。他在企業管理咨詢實踐過程中研究管理學理論，在管理學理論研究過程中探索發展企業管理實施的技術方法．由此獨創了一套系統完整且行之顯效的企業規範化管理理論和技術方法體系。

他所服務過的代表性客戶︰廣西電網、遼寧電力、安徽電力、甘肅電力、豐城電廠、清汀水電、中電財、蒼梧電業、兗礦集團、匯森煤業、濰百集團、比優特集團、濟南二機、環寧集團、長城集團、日泰集團、長天藥業、鄭州卷煙、包頭鋼鐵、中遠散貨、（挪）斯考根、天發集團、中信建設、中鐵十四局、中建八局、正元化工、濟南化縴、冶金研究總院等。

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• 作者： 舒化魯
• 出版社：電子工業出版社
• 出版日期：2012/03/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

Yahoo網購賺翻 業績逆增兩倍

工商時報【記者林淑惠╱台北報導】

不景氣，Yahoo網購很爭氣！Yahoo昨（14）日表示，全球知名9大生活品牌、在Yahoo超級商城的1∼8月業績，逆勢成長264％，成為不景氣中、逆勢上揚的資優生。

Yahoo台灣及香港電子商務事業群副總裁王志仁昨日表示，國內的消費趨勢正從實體通路走入「5吋購物時代」，手機上網改變了通路最後一哩路，傳統店頭消費因為智慧手機普及化、另一股「浴室消費」風潮正在興起。

Yahoo奇摩超級商城APP將於第4季推出「以圖找圖Image Search」功能，將消費者的購物距離，從家裡樓下500公尺的實體商店、縮短到手中5吋手機的距離。

8月底亞洲六國PMI指數低迷，台灣更是墊底，主計處下修經濟成長率到1.56％，在一片不景氣低迷氣氛中，生活用品仍在電商平台逆勢成長。

Yahoo奇摩超級商城最新數據顯示，今年上半年，生活、美食及日用品三大類的交易額，在不景氣的大環境中逆勢崛起，交易金額年成長達21％，其中，五金照明工具、生活用品等類別，交易金額年成長率更達50％，生活、美食及日用品三大品項，已經躍升為2015年電商界的新三冠王，也是台灣電商品牌的新藍海。

尤其特力屋、MUJI無印良品、P&G、寶雅、特力屋、康是美、漢神百貨、大樂購物中心及新北市農會等九大指標實體通路生活品牌相繼進入Yahoo奇摩超級商城開店後，1∼8月在Yahoo超級商城的生活用品類交易金額突破億元大關，狂銷超過72萬件商品，業績逆勢成長264％，與主計處公布2015年零售批發負成長4.6％，形成強烈對比。

其中，MUJI無印良品在超級商城開店至今剛滿4個月，就已賣出近10萬件生活日用品，平價好入手的敏感肌化妝水與化妝棉、開幕20天就賣出近2,000件，而HOLA、特力屋加入才剛剛滿月，近兩萬件生活商品全部賣光，其中又以生活居家必備的飛利浦LED燈泡最搶手，只要一推出，幾乎都是瞬間秒殺。此外，網購族使用行動裝置的人數爆量，行動商務交易額及流量上分別占平台總量之4成及6成。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/yahoo網購賺翻-業績逆增兩倍-215008662--finance.html

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