新款領導模式與組織績效關系研究︰以澳大利亞醫藥銷售企業為例推廌強打
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內容簡介: This book is also a valuable resource for researchers. Feng Fenwick Jing is to be congratulated for his excellent research that makes a valuable contribution to the study of leadership.Not only are the approach, structure, methodology and data collection of the highest standard, but the results open up many avenues for future research. My hope is that researchers in China and elsewhere will continue this ground-breaking investigation.
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內容來自YAHOO新聞
東協印度人才戰略座談會 登場
工商時報【呂淑美╱台北報導】
為進一步協助台灣上市公司進軍東南亞及印度地區，培育前進東南亞及印度市場的人才，證交所與全球品牌管理協會合作，今（2）日共同舉辦「東協印度人才戰略座談會」。
將邀請在台就學的東南亞及印度學生，或對東南亞及印度市場有興趣的台灣學生代表參加，與政府官員、企業及學界座談。
證交所表示，期許未來透過產學合作的方式，培養更多國際人才，協助上市公司規劃人才與台灣企業南向布局，企業更可藉此善盡企業社會責任（CSR），以培育國際人才達到企業及國家永續經營的目標。
東南亞地區及印度市場正快速崛起，被視為未來全球經濟成長的動能，世界各國正投入大量的資金人力開發此市場。
證交所表示，台灣為加速在東南亞地區及印度的布局，設立國家級的「新南向政策辦公室」、東協及南亞研究智庫，並以人力資本為核心，建立產業、人才、觀光、文化、教育全方位的雙向交流。
證交所為落實國際連結策略，尤其戰略性經營東南亞及印度地區，強化台印合作，推出3檔連結印度Nifty指數的ETF，並訂定經營東南亞地區長期策略，以證券外交作為基礎，推動與東南亞地區交易所策略合作。
同時，透過專業知識及技術的輸出，提供新興國家學習經驗，行銷我國資本市場，提高國際能見度及國家軟實力，並尋求招商引資的機會，創造市場動能，帶動台灣整體資本市場的發展。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/東協印度人才戰略座談會-登場-215006869--finance.html
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